پایان نامه هوش استراتژیک

اصول و ارزش‌های توسعه سازمانی(واریک 2005)

  1. ایجاد توسعه
  2. حرفه ای شدن
  3. کمک به مردم و سازمان
  4. احترام به تمامی افراد
  5. وارد شدن، همکاری و مشارکت داشتن
  6. داشتن ارتباطات باز، صادقانه و بی ریا
  7. ایجاد صحت و اعتبار
  8. تحقیق و رسیدگی کردن
  9. ایجاد انجمن و اجتماع
  10. ایجاد تنوع و گوناگونی
  11. آگاهی، رشد و یادگیری فردی و سازمانی
  12. آزمایش و تجربه کردن
  13. ایجاد یک امید واقعی
  14. داشتن صداقت
  15. ایجاد قابلیت اعتماد

ارزش‌هایی که مورد نظر فرنچ و بل، کامینگز و ورلی بودند

  1. وجود انسانیت
  2. دموکراتیک بودن
  3. مشتری مداری
  4. هدایت و گرایش به سمت سیستم‌های اجتماعی و محیطی

ارزش‌هایی که توسط یاگر، هد و سورنسن [1]پیشنهاد شد

  1. داشتن عدالت اجتماعی
  2. رعایت اصول اخلاقی
  1. Yaeger, Head & Sorenson
  2.  

     

    متن کامل در لینک زیر :